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SUMMARY:Demokratie und Partizipation stärken - in der Kinder und Jugendarbeit\, in ländlichen und städtischen Räumen\, in Ost und West...
DESCRIPTION:Mitbestimmung und Mitgestaltung innerhalb von Kindertagesstätten\, Schulen\, (teil-) stationären Wohneinrichtungen\, Beratungsstellen und offenen Treffs werden immer wichtiger. Kinder und Jugendliche fordern sich Zeiten und Räume ein\, in denen Themen wie Freiheit\, Freizeit\, Gerechtigkeit immer wieder neu ausgehandelt werden müssen. Auch Grenzen und Regeln werden hinterfragt und ausgereizt und müssen gemeinsam diskutiert werden. Für solche und andere herausfordernde\, alltägliche Situationen eignet sich die interaktive Methode „Betzavta-Miteinander“\, die im Seminar vermittelt wird. Sie versteht Demokratie als Verhaltensform\, fördert ein tiefes Demokratieverständnis und gibt Anregungen für praktische Aushandlungsprozesse. \nKontakt:\nGSI Bad Bevensen\nGabriele Wiemeyer\n(0 58 21) 9 55-11 4\ngabriele.wiemeyer@gsi-bevensen.de\nwww.gsi-bevensen.de
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LOCATION:Gustav Stresemann Institut in Niedersachsen e.V.\, Klosterweg 4\, Bad Bevensen\, Niedersachsen\, 29549
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SUMMARY:Vom Umgang mit Diversität - Modul 3: Konflikte und Konfliktaustragung
DESCRIPTION:Die Veranstaltung ist Teil der dreiteilige Fortbildungsreihe „Vom Umgang mit Diversität: Vielfalt (beg-)leiten“ – jedes Modul ist einzeln buchbar. \nKonflikte gehören zum Arbeitsalltag – ob im Team\, in Projekten oder in der Zusammenarbeit mit externen Partner*innen. In diesem Modul entwickeln wir ein vertieftes Verständnis für Konflikte und ihre Dynamiken. Wir beleuchten\, welche Rollen\, Ziele und Interessen dabei eine Rolle spielen und wie\nsich Konflikte in unterschiedlichen Phasen entfalten.\nZugleich geht es darum\, die eigene Position als Leitungskraft zu reflektieren: Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich im Konfliktfall? Wie kann ich Konflikte konstruktiv begleiten\, anstatt sie zu vermeiden oder eskalieren zu lassen?\nDas Modul bietet praxisnahe Methoden\, Reflexionsräume und konkrete Strategien für einen professionellen\, lösungsorientierten Umgang mit Konflikten in der Leitungsrolle. \nReferent*innen:\nUmut Savaç (Führungskräfte Coach\, Mediator\, Bildungsreferent und Prozessbegleiter)\nTanja Witten (Psychologin\, Bildungsreferentin\, Mediatorin\, Bereichsleitung Erwachsenenbildung ikm) \nKontakt:\nTanja Witten\nwitten@ikm-hamburg.de\nTel.: +49 178 3557959
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LOCATION:Institut für Konfliktaustragung und Mediation e.V. (ikm)\, An d. Alster 40\, Hamburg\, Hamburg\, 20099\, Deutschland
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SUMMARY:Race\, Power & Everyday Change (in English)
DESCRIPTION:Online Training (3 x 2 days)\nfurther dates:\n15.04.2025\, 14:00-15:00 CET: obligatory tech check\n24.- 25.06.2026 from 14:00 to 17:00 CET\n01.-02.07.2026 from 14:00 to 17:00 CET \nParticipants are able \n\nto increase awareness and understanding of how race-related beliefs\, practices\, and systems shape power\, access\, and belonging within individuals\, daily interactions\, and organizational policies.\nto build individual-level skills for personal practice and inclusive leadership\nto foster a culture of reflection\, dialogue\, and durable change.\n\nThis training invites you to understand how race-related beliefs\, practices\, and systems influence power and access\, often in ways that harm people and limit their sense of belonging. Over six sessions\, we’ll look at how these dynamics show up in our own attitudes\, daily conversations\, and the policies of our organizations. Through reflection\, dialogue\, and concrete actions\, we’ll work to counter harm and create more inclusive spaces. The focus is on learning\, not comfort—identifying biases\, microaggressions\, and barriers\, and implementing inclusive policies and responsible leadership to move toward a fairer society. The goal isn’t to blame individuals\, but to raise awareness\, build resilience\, and offer practical steps for lasting change. \nContents\n• Session 1 – Identifying internal biases and terminology\, with emphasis on power and rank.\n• Session 2 – Deeper work on internal biases and how they manifest on a daily basis.\n• Session 3 – Addressing the guilt and shame that hinders progress on dismantling internalised beliefs.\n• Session 4 – Understanding Active Solidarity and how to be an ally.\n• Session 5 – Tools and processes to dismantle organisational inequality.\n• Session 6 – Open space for case studies. \nTrainer: Nontokozo Sedibe-Sabic is an advocate for climate and social justice\, community living and North-South healing and reconciliation\, utilising the principles of UBUNTU. Nontokozo works with international organisations to develop ways of dismantling systems of oppression\, decolonising and healing. She also coaches individuals\, and has experience in different collaborative methodologies in facilitation\, project and group dynamics. \nRegistration via this link only: https://www.kurvewustrow.org/node/629\nEnd of registration: 01. June 2026 \nContac:\nMona Leirich\nTel.: 05843 98 71 31\nE-Mail: training@kurvewustrow.org
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